工业4.0是社会分工4.0 机器占比会加大 中间阶层会消亡

工业4.0--她针对的不是淘宝，她即将引发的是整个社会的再次分工。

工业4.0，其实并不深奥，就是实现“智能工厂”。

第一次工业革命由蒸汽机实现工厂的机械化；工业1.0是机械制造时代，即 18 世纪引入的机械设备制造时代；时间大概是 18 世纪 60 年代至 19 世纪中期。

第二次工业革命用电力来实现大规模化批量生产；工业2.0是电气化与自动化时代，即 20 世纪初的电气化与自动化时代；时间大概是 19 世纪后半期至 20 世纪初。

第三次工业革命通过电气和信息技术实现制造业的自动化。工业3.0是电子信息化时代，即20世纪70年代开始并一直延续至现在的信息化时代。

接下来的，就是第四次工业革命，工业4.0。工业4.0概念是德国政府 2013 年 《高技术战略 2020》 确定的十大未来项目之一，并已上升为国家战略，旨在支持工业领域新一代革命性技术的研发与创新。                        

人类的社会分工，也即将进入4.0阶段。

社会分工1.0，畜牧业从农业中分离出来，出现了私有制，社会出现对立阶级，人类进入奴隶社会。

社会分工2.0，手工业从农业中分离出来，交换的概念出现了，最早的一般等价物--货币出现。

社会分工3.0，商业分离，商品交换发展到一定时期后出现了专门从事商业的商人，商业的出现使社会财富分配出现不均，阶级对立更严重，但商业又促进了社会发展。

社会分工4.0，前奏已经开启，这次我们共同见证。

与前面三次不同，这次的重新分工，伴随的并不是一种全新业态的崛起，而是中间阶层的消失。整个过程将历经序曲、发展和高潮三个阶段。

工业时代以厂商为中心的B2C模式，正在瓦解的过程中。未来的一切将会扭转到以消费者为中心的局面，将会出现C2B和C2M（客户到制造商）。在C2M模式下，消费者在制造企业自己的营销平台上直接下单，在基于工业4.0的信息系统支持下，工厂接收消费者的个性化需求订单，企业根据需求设计、采购、生产、发货。省去了流通环节，比淘宝更省钱，据预测可以节省40%。

工业4.0为传统企业提供了翻身的绝佳机会，颠覆互联网企业。伴随经济学中的边际成本理念不再适用，工业时代具有的4大优势：大生产，大零售，大品牌，大物流，将不复存在。传统企业即将进入个性化的智能模式，信息时代的新商业模式是消费者驱动的，以消费者为中心，个性化营销，产销合一，定制化生产，而不是同质产品在成本上的竞争。电商成为传统企业的标配，中间的销售渠道将消失殆尽，仅需要类似58同城、直达号、微店，这样的导流、索引。

在这个过程中，传统企业可以说是如履薄冰，因为一不小心，还没革了淘宝的命，很有可能先被别人革了自己的命。大量的机器人、无人工厂、无人仓储物流、3D打印的产生，使得消费者具备了成为制造商的能力。如果传统企业不抓紧时间窗口，积累C2M的核心竞争力，很有可能被具备生产能力的消费者以C2C模式超越和取代。

以数据中心为核心的整个产业生态链变得更短了，仅提供流通服务的代理商和经销商很快将会变得利润微薄。在时代发展的螺旋式上升过程中，我们即将进入中间环节缩短和暂时性隐退的阶段。80后、90后、00后...越是年轻一代越重视生活的品质和效率，因此一切降低效率的中间环节都将被无情铲平。

甚至整个产业链还将比我们想象的更短。原有的硬件制造商、软件开发商、系统集成商、设备生产商等，都将发生变化。现在某些芯片厂商可更加直接地面向用户需求提供方案。譬如：Marvell这样的公司，可以直接跨过软件提供商和集成商，订制用户需要的产品。跨界知识成为这一时期最重要的必杀技。

普通中间环节的衰退，反而将激发某种特定中间环节的兴起，存活下来的中间环节，能够为庞杂的数据和信息提供增值服务，他们能够冲破行业之间的界限，看到数据和信息背后隐藏的价值，并将这些价值精准的传递和回馈。

不管十年内是否能够实现工业4.0，这个已经不再重要，因为社会的再次分工已经启动。每个行业都正在历经变化，有些是天翻地覆，有些则是温水煮蛙。

很多人都有这种感受，现在身处的还是原来那个行业，实质内涵又不那么像是原来那样。每个人，还是原来的那个人，但是未来我们都将不再是那个人，是被灭掉之后重生的那个人。借用时下火爆的《星际穿越》时髦语言，我们正在经历从社会分工3.0到4.0的“升维”转变，这是潮流，我们无法逃脱，只有保持内心的稳定和理性，在变革中重新思考自己的工作，改变思维、增强技能、破茧重生，否则就将降维到另一个世界，成为被操控的“软柿子”。

强大的人会更强大，无能的人会更无能，之间的差距会被进一步拉大，这就是我们面临的残酷事实。在社会分工4.0阶段，中间阶层将会消失，中级技能没有市场。

实例正在逐步印证这种转变，在过去10年，美国零售业大约30万人失业，而与此同时，互联网和电商领域则增加了40万人就业。最重要的是，这种发展趋势表现出的不对称性，人才两极化发展且分布极端。譬如：亚马逊雇佣数千名工人，主要分布在其西雅图总部和硅谷的研发中心，他们都是高度熟练工程师和设计师。仓储运营中心只需要低级技能，且容易被自动化技术所取代。

在这个社会再次分工的过程中，对人性的思考显得更加重要，如果你不想眼睁睁的看着机器人将自己的工作夺去，如果你不希望自己变成“被”懒掉和操控的一代，那么就请仔细想想你的未来吧。