成本上升 工业4.0 经济新常态促日本钟表企业加速转型

2 月 5 日下午，知名钟表企业日本西铁城集团在华重要生产基地 —— 西铁城精密（广州）有限公司清算解散，并突然通知和全体员工解除劳动合同。对于 “突袭” 式解散，西铁城方面称 “事先通知会影响工人情绪和生产”。广州市花都区人社部门已介入此事。

2 月 5 日 14 时 30 分，西铁城精密（广州）有限公司突然通知全体员工解除劳动合同，这让千余打工者惊呆了。

西铁城精密（广州）有限公司 5 日给工人的 “终止解散” 的通知称：经广州市对外贸易经济合作局批复，该公司终止解散的申请获得批准。公司于 2015 年 2 月5 日 14 时 30 分停工，将依法于 2015 年 2 月 6 日终止与全体员工的劳动合同，关于公司清算解散、劳动合同终止及经济补偿的说明分 3 批召开。

西铁城精密（广州）有限公司原名为广州市伟合精密电子有限公司，是西铁城集团在中国设立的重要生产基地。

对于突然停产清算原因，西铁城集团在中国雇用的公关公司回复羊城晚报采访，表示：“突然发出解散通知的原因是为整顿西铁城集团海外生产体制，强化生产力和提高生产效率。事先通知可能影响工人情绪，无法正常工作，所以才选择了这个时间公布。” 对于企业与所有工人解除合同，下一步准备干什么，西铁城的公关方面表示将随后答复。

此外，西铁城方面回复，目前对每个工人的赔偿标准是经济补偿金加 1 个月工资。经济补偿金按工作年数来计算。 以工作了 2 年半的工人为例，赔偿标准是 3 个月的经济补偿金，再加 1 个月的工资。

广州花都区人社局有关负责人称，西铁城精密（广州）有限公司上个月已就解散和清算向广州市人社部提出报备，根据《劳动合同法》第 44 条第 5 项规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。” 而劳动合同的终止和合同的提前解除不同。劳动合同终止的情况下，企业只要给予经济补偿金就可以。

中国劳动力成本的上升，正迫使一些外资企业加速撤出中国，其中以日本企业为主。譬如：日本松下正考虑将在华家电产品迁回本土生产。曾经的一个趋势是跨国企业向东南亚各国转移，日企现在又现撤回本土现象。原因在于，东南亚各国的工资也正在迅速上升。

同时，日元兑人民币汇率 3 年来下跌超 30%，使得那些以人民币支付工资和运营成本的在华企业，向以日元计价的日本本土出售产品和服务时损失惨重。汇率因素促使他们返回国内。

选择撤离，一方面：因为这些企业本身主要依靠成本优势而不具备核心竞争力与创新能力；另一方面：中国劳动力成本上涨、环境保护、政策优惠的减少、经济转型，一些低附加值企业必然会外迁或倒闭。

“工业 4.0” 概念包含了由 “集中式控制” 向 “分散式增强型控制” 的基本模式转变，目标是建立一个高度灵活的个性化和数字化的产品与服务的生产模式。在这种模式中，传统的行业界限将消失，并会产生各种新的活动领域和合作形式。创造新价值的过程正在发生改变，产业链分工将被重组。

加上这几年机械人、全自动机械手在中国多行业的逐渐推广，及中国 Web 网络相较欧美发达国家还算不错。总之，“工业 4.0” 在中国比较热，也是可想像与理解的。